深圳很多單位認(rèn)為雷擊事故只是小概率事件，存在僥幸心理，不愿意主動(dòng)配合防雷行政執(zhí)法部門的工作，造成在執(zhí)法行動(dòng)中，很多單位負(fù)責(zé)人采取敷衍態(tài)度，對于防雷行政執(zhí)法部門的要求口頭上答應(yīng)，實(shí)際上卻沒有真正執(zhí)行。對于易燃易爆場所等重點(diǎn)危險(xiǎn)源的行政執(zhí)法更是重中之重，但防雷行政執(zhí)法部門只看到表面的功夫，貼法規(guī)、立制度，防雷安全應(yīng)急預(yù)案未能得以有效落實(shí)，盡管近年來對各企業(yè)的人員進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，但由于人員流動(dòng)性大，崗位的責(zé)任和分工不夠確切，效果并不明顯。 

 

  這種現(xiàn)象目前普遍存在，那么防雷行政執(zhí)法部門又應(yīng)該如何來正確對待和有效解決此類問題呢，我覺得應(yīng)該從思想認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變首先下手?？朔胤奖Ｗo(hù)影響，嚴(yán)格依照法定程序執(zhí)法，不能讓防雷執(zhí)法被社會各階層認(rèn)為是單純是一種政府行為，要轉(zhuǎn)變觀念，讓防雷減災(zāi)的觀念深入人心。從這個(gè)方面來說，積極開展防雷培訓(xùn)，針對雷災(zāi)個(gè)例，可以階段性整理總結(jié)并作為反面教材，進(jìn)行危機(jī)感教育。

 

 

  此外，應(yīng)聯(lián)合消防、安監(jiān)等相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，提高執(zhí)法力度，對于概不執(zhí)行者進(jìn)行立項(xiàng)監(jiān)察，從大方面把關(guān)，不要有縫隙可鉆。特別是易燃易爆場所乃是執(zhí)法之重，隱患險(xiǎn)于明火，一個(gè)有隱患的企業(yè)如何保障員工的人身安全以及產(chǎn)品的可信賴性？當(dāng)然這不是一個(gè)執(zhí)法隊(duì)伍所能說了算的，所以我認(rèn)為，執(zhí)法的強(qiáng)度再大再全面，也需要有社會群眾的廣知作為基礎(chǔ)，不然可能會出現(xiàn)“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象。定期向社會公告違法企業(yè)，把群眾的無形的壓力施加到企業(yè)身上，對行政執(zhí)法的敏感度一定會有很大程度上的提升，從被認(rèn)為是單純的政府行為演變成一種具威懾力的行政行為。